Принципи формування винагороди керівника

СТРУКТУРА, ПРИНЦИПИ ФОРМУВАННЯ І РОЗМІР ВИНАГОРОДИ КЕРІВНИКА ПІДПРИЄМСТВА

1. За виконання обов’язків, передбачених контрактом, Керівникові нараховується заробітна плата за рахунок частки доходу, одержаного підприємством в результаті його господарської діяльності, виходячи з установлених Керівнику посадового окладу і фактично відпрацьованого часу.

2. Крім того, Керівникові можуть виплачуватися:

• премія за підсумками роботи за квартал відповідно до умов, показників та розмірів преміювання, затверджених Уповноваженим органом управління;
• премія за підсумками роботи за рік відповідно до умов, показників та розмірів преміювання, затверджених Уповноваженим органом управління.

   Премія не нараховується у разі накладення на Керівника дисциплінарного стягнення, а також у випадках, передбачених  відповідними положеннями про преміювання, затвердженими Уповноваженим органом управління.
   Розмір премії за підсумками роботи може бути знижено у залежності від результатів виробничо-господарської діяльності підприємства та в разі невиконання умов контракту, погіршення якості роботи.

3. Керівникові надається щорічна оплачувана основна відпустка тривалістю 24 календарні дні та додаткові відпустки відповідно до Закону України «Про відпустки». Оплата відпустки провадиться виходячи з його середньоденного заробітку, обчисленого у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.
   Керівник визначає час і порядок використання своєї щорічної відпустки, інших видів відпусток (час початку та закінчення, поділу її на частини тощо), за погодженням з Уповноваженим органом управління.

4. У разі виходу Керівника на пенсію йому виплачується грошова допомога у розмірі не більше шести посадових окладів.